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“长江三角猎头”是以“苏州人才网”为依托，为客户提供高级人才（年薪￥5万以上）的搜寻、评价和推荐，对预选人才的背景、能力、素质进行严格的调研。
“长江三角猎头”采用国际猎头公司的规范方式运作，拥有一支精通电子、通讯、IT、化工、机械、轻工、房地产等行业的高素质、专业人才测评/寻访队伍，以务实、守信、专业、高效为经营信条。满足您人才的需要。
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1、客户下单——客户在线填写招聘信息采集表，提供详细职位说明及单位背景资料。
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2、职位分析——根据客户订单，分析每一职位的人才分布及猎取的难易程度。
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3、签约——双方根据职位分析的结果，协商签订委托招聘协议。
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4、落订——签约后两个工作日内，用人单位交纳订金。
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5、寻访——按客户要求，利用各种途径寻访合适人选。
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6、人才评测——对候选人才进行专业技能、性格、心理、领导力及职业等方面的综合测评。
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7、面试——用人单位对推荐的候选人才进行面试复审，经达成初步意向后，双方出具确认涵。
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8、录用——用人单位与人才达成协议后在人才与原单位结清一切手续的基础上，方可正式入职。
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9、结算——在被录用人才到岗后一周内结清猎头服务的余款。
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| 若甲方所推荐人员在三个月试用期内被证明不符合乙方要求，而乙方又已向甲方支付了全额猎头服务费，甲方将免费推荐其他人选，直至成功。 |
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月薪为人民币15,000元（含15,000元整）或以上者，人事服务费为被录用者四个月的实际工资；
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月薪为人民币8,000-14,999元，人事服务费为被录用者三个月的实际工资；
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月薪为人民币4,000-7,999元，人事服务费为被录用者两个月的实际工资；
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月薪为人民币4,000元（不含4,000元整）以下，服务费用固定为人民币6,000元；
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普通岗位人员，服务费固定为每位1000元；
注：月薪包括基本工资及每月固定的奖金和补贴
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